10月27日下午，省国资委企业经营管理人才队伍建设调研工作组一行4人来集团调研指导工作。
省国资委人才工作调研组到集团等企业调研旨在准确掌握全省国有及国有控股企业经营管理人才状况，科学预测企业2010-2020年经营管理人才需求状况，实现企业经营管理人才合理配置，推进企业可持续发展。通过调研完成省国资委所承担的“企业经营人才队伍建设研究”课题任务，为我省编制《甘肃省人才队伍建设中长期规划（2010-2020）》提供研究成果；最终为中央组织部编制《全国人才队伍建设中长期规划纲要（2010-2020）》提供依据。
     集团总经理贾子俊，副总经理冯西平、白凤刚热情接待了调研组成员。莅临集团的调研组副组长魏士渊与各成员听取了白凤刚副总经理所作的兰石集团人才队伍建设工作情况汇报，称赞集团在人才队伍建设中取得的成绩和先进经验。情况汇报介绍了“为需所聘，为我所用，为业所谋，为才所奖”的兰石人才观以及集团人才队伍建设的主要做法、经营管理人才队伍建设的配置措施、2009-2020年集团经营管理人才预测需求情况，分析了存在的问题，提出了建议。
     集团人力资源部组织召集部分经营管理人才参加了调研座谈会。集团工会副主席颜东弟，重工新技术公司总经理高俊峰，集团财审部部长李冬晖，炼化公司党委副书记、工会主席李定孝，有限公司人力资源部部长卢有强，发展规划部部长尚和平，集团人力资源部副部长杜小云，合资公司产品开发部部长郑卫等，在座谈会上就集团开展职工技术比赛活动，打造企业中高层经营管理人员学习交流平台，财务、审计岗位人才培养经验，炼化公司如何建立人才培养的做法，企业发展对人才的需求与激励机制，合资公司培训工作的开展及人才如何发挥作用等情况，介绍了经验，畅谈了体会，并就如何推进企业经营管理人才队伍建设工作提出了建议。           （凌 云）

     图为调研座谈会场景。